為充實(shí)人才隊(duì)伍、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、完善后備人才梯隊(duì)，全面提升人力資源素質(zhì)，鋼興集團(tuán)于5月啟動(dòng)了2025年員工招聘工作，通過引進(jìn)具備專業(yè)知識(shí)技能、符合企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)的人才來支撐集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展，提升整體競(jìng)爭(zhēng)力。

本次招聘自5月15日正式啟動(dòng)，通過人才交流平臺(tái)、微信公眾號(hào)、集團(tuán)公司官網(wǎng)發(fā)布招聘公告，本次招聘面向社會(huì)發(fā)布31個(gè)崗位，計(jì)劃招錄65人，涵蓋管理、技術(shù)、生產(chǎn)等多個(gè)核心領(lǐng)域。公告一經(jīng)發(fā)布，便引發(fā)廣泛關(guān)注與積極響應(yīng)，至5月29日?qǐng)?bào)名截止，共有兩千余人通過線上平臺(tái)踴躍報(bào)名。集團(tuán)公司行政人事部依據(jù)崗位任職要求，對(duì)報(bào)名人員的學(xué)歷背景、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)等進(jìn)行嚴(yán)格初審。經(jīng)篩查符合基本資格條件的應(yīng)聘人員進(jìn)入后續(xù)筆試、面試環(huán)節(jié)。

6月18日，集團(tuán)公司委托第三方機(jī)構(gòu)組織線上筆試環(huán)節(jié)，一般管理崗和技術(shù)性操作崗符合基本資格條件的應(yīng)聘人員參與線上筆試，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)高度重視此次線上筆試工作，集團(tuán)公司黨委委員、董事、副總經(jīng)理白云亮，總經(jīng)理助理陳健及總部各部門部長(zhǎng)通過后臺(tái)數(shù)據(jù)監(jiān)控系統(tǒng)，實(shí)時(shí)查看考生答題情況，確?？荚囈?guī)范有序進(jìn)行。

6月28日在面試環(huán)節(jié)中，集團(tuán)公司黨委書記、董事長(zhǎng)黃威，黨委副書記、總經(jīng)理許睿親自帶隊(duì)，聯(lián)合集團(tuán)公司高管、用人單位負(fù)責(zé)人及技術(shù)專家組成專業(yè)評(píng)審團(tuán)，從綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、崗位匹配度等多維度對(duì)候選人進(jìn)行深度考察。面試過程中，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)與候選人深入交流，充分展現(xiàn)了集團(tuán)對(duì)人才的重視與求賢若渴的誠(chéng)意。面試工作在嚴(yán)謹(jǐn)有序的氛圍中圓滿完成。后續(xù)，集團(tuán)將按照流程開展體檢、背景調(diào)查等工作。

本次招聘是集團(tuán)公司改制以來面向社會(huì)開展的規(guī)模大、集中的一次招聘，標(biāo)志著集團(tuán)公司人力資源工作正式邁入管理與開發(fā)新階段?；仡櫚l(fā)展歷程，集團(tuán)公司人力資源工作先后經(jīng)歷了傳統(tǒng)人事管理的階段、改制期間人員分流安置階段，以及改制后遺留問題處理的階段。年初實(shí)施的集團(tuán)公司人力資源管理辦法，為人力資源工作全流程提供了科學(xué)、標(biāo)準(zhǔn)的指引。聚焦“人才創(chuàng)造價(jià)值”以提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，是本階段人力資源管理的核心，更是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。而人才招聘作為企業(yè)發(fā)展重要的方面，優(yōu)質(zhì)人才的引進(jìn)與保留，既是企業(yè)戰(zhàn)術(shù)層面的精準(zhǔn)匹配，更是戰(zhàn)略層面的資源布局。下一步，集團(tuán)公司將系統(tǒng)推進(jìn)人才制度建設(shè)，構(gòu)建引才聚才、育才用才的全鏈條機(jī)制，充分發(fā)揮人才的戰(zhàn)略支撐作用，驅(qū)動(dòng)企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展。